（通讯员 杨小玉）为扎实推进学院人才队伍建设，落实“我为学院办实事”专项行动部署，我院人才引进宣传干事韩伟伟特任教授立足岗位、主动作为，充分发挥自身专业特长，将技术思维融入引才实践，以奋进姿态在全球范围内开展高效率、精准化的人才招聘宣传，用实干实绩为学院引才聚才工作注入强劲动能。

作为学院引进的首批特任教授，韩伟伟在深耕科研的同时，主动扛起人才引进的宣传重任。他敏锐把握国际化引才趋势，聚焦能源等相关领域国际高水平学术人群，系统梳理了Renewable and Sustainable Energy Reviews、Petroleum Science、Geoenergy Science and Engineering、Ocean Engineering等10余个国际SCI期刊的公开邮箱资源，精准锁定有效目标。依托自身扎实的编程功底，他利用Python工具实现批量、规范化的邮件投递，将学校与学院的招聘信息高效触达全球潜在候选人，以“技术赋能”跑出了“低成本、广覆盖、可追踪”的靶向宣传加速度。

功夫不负有心人。截至目前，共收到应聘简历三百余份，其中海外简历占比突出，充分彰显学院岗位对国际人才的强劲吸引力。在持续筛选中，已精准锁定多位具有显著学术影响力的高层次人才，包括日本工程院院士、土耳其科学院院士、外籍中国青年千人计划入选者、芬兰国家优秀青年人才等，靶向引才成效初步显现。

“作为一名青年教师，能够在科研之余为学院人才工作贡献一份力量，我感到非常荣幸。”韩伟伟表示，“学院给了我充分的信任与支持，让我可以大胆尝试技术赋能引才的新路径。看到一封封邮件换来一份份高质量的简历，尤其是能吸引到国际顶尖学者关注我们学院，所有的努力都值得。”

这份亮眼成绩的背后，离不开学院党委的高度重视。学院始终坚持“人才强院”战略，将人才引进作为“一把手”工程来抓，采取“广撒博收”与“靶向引进”相结合的引才策略，构建起“引育用留”全链条支持体系，确保引才工作“有力度、有温度、有效度”。

从“主动出击”到“精准匹配”，韩伟伟以实干诠释责任，以技术赋能引才，展现了学院青年学者奋发有为、服务大局的担当精神。下一步，学院将继续坚持“质量优先、精准匹配”原则，对候选人开展分层分类研判与高效对接，逐人评估学术背景、研究方向契合度与发展潜力，加快形成可推进的引才清单，以务实高效的行动为学院一流学科建设和高质量发展提供坚实人才支撑。

【审核：宇波  编辑：叶丹】